Recuperar años de cotización por prácticas formativas anteriores es un derecho que puede beneficiar a quienes realizaron prácticas no cotizadas en su momento. Este artículo te guiará a través del proceso de solicitud, cubriendo los requisitos, el procedimiento y los plazos relevantes.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha modificado los criterios que permiten a los ciudadanos recuperar hasta cinco años de cotización por prácticas formativas realizadas antes de 2024. Esta medida es particularmente importante para aquellos que no cotizaron durante estas prácticas y que ahora desean regularizar su situación laboral para mejorar su base de cotización a efectos de prestaciones como la jubilación.

¿Quién puede beneficiarse?

La normativa está dirigida a aquellos que realizaron prácticas formativas no cotizadas antes de 2024, ya sean remuneradas o no. Este beneficio cubre a los siguientes colectivos:

1. Alumnos universitarios: Personas que realizaron prácticas durante su formación de grado, máster o doctorado, ya sea para obtener un título oficial o propio de la universidad.
2. Estudiantes de formación profesional: Aplicable siempre que las prácticas no se prestaran bajo un régimen de formación intensiva con carácter laboral.
3. Alumnos de enseñanzas artísticas: Tanto superiores como profesionales, así como de enseñanzas deportivas.
4. Participantes en programas de formación investigadora: Aquellos que participaron en programas de formación de naturaleza investigadora, tanto dentro como fuera de España.

Excepciones

No podrán acogerse a esta medida los pensionistas de jubilación o incapacidad permanente, a excepción de ciertos casos contemplados en la normativa (Orden TAS/2865/2003).

Requisitos

Los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Antigüedad de las prácticas: Las prácticas formativas deben haberse realizado antes de 2024 si eran no remuneradas, o antes del 1 de noviembre de 2011 si se trataba de prácticas remuneradas.
• Duración máxima: El límite de recuperación es de cinco años, es decir, 1.825 días de cotización. Si ya se han recuperado dos años de cotización bajo la normativa de 2011, los beneficiarios pueden acceder a este nuevo convenio para completar hasta cinco años.

Procedimiento para la solicitud

Paso 1: Reunir la documentación

Es esencial que antes de iniciar el trámite, los interesados reúnan toda la documentación necesaria que acredite las prácticas formativas realizadas, como:

• Certificados de las universidades, centros de formación o entidades que gestionaron las prácticas.
• Copias de los contratos de prácticas o convenios de colaboración entre la empresa y la entidad formativa.

Paso 2: Presentar la solicitud

La solicitud de recuperación de cotizaciones se puede realizar a través de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Los interesados pueden presentar su solicitud de las siguientes maneras:

• De forma presencial: Solicitando una cita previa en cualquier oficina de la Seguridad Social.
• A través de la Sede Electrónica: Utilizando un certificado digital o Cl@ve Permanente para acceder a los trámites online de la Seguridad Social.
• Por correo postal: Remitiendo toda la documentación y la solicitud a la TGSS.

Es importante señalar que el plazo máximo para solicitar esta recuperación es hasta el 31 de diciembre de 2028.

Paso 3: Cálculo de la cotización

Una vez presentada la solicitud, la Seguridad Social calculará el importe de la cotización basándose en la base mínima del grupo 7 del Régimen General vigente en el momento en que se realizaron las prácticas. Este cálculo asegura que el monto a pagar no se base en la cotización actual de 2024, sino en el momento en que se llevó a cabo la actividad.

El coste por cada mes de cotización puede oscilar entre 40 y 140 euros dependiendo del periodo en que se realizaron las prácticas, especialmente si ocurrieron entre los años 1980 y 2006.

Paso 4: Formalización y pago

El solicitante puede elegir cómo efectuar el pago:

1. Pago único: El interesado deberá realizar el pago en el mes siguiente a la formalización del convenio.
2. Pago fraccionado: Es posible fraccionar el pago en mensualidades, hasta un máximo de 84 mensualidades (7 años), dependiendo del periodo de cotización que se recupere. El pago siempre deberá realizarse mediante domiciliación bancaria.

Beneficios del convenio

Este convenio especial tiene varios beneficios, entre ellos:

• Mejora de la base de cotización: La recuperación de años de cotización por prácticas mejora las futuras prestaciones por jubilación o incapacidad permanente.
• Flexibilidad en el pago: La posibilidad de fraccionar el pago permite a los solicitantes acceder a este derecho sin una carga económica excesiva.
• Ampliación del periodo de recuperación: Quienes ya hayan recuperado años de cotización bajo la normativa anterior de 2011, pueden ampliar su convenio hasta los cinco años permitidos por la nueva legislación.

¿Qué ocurre si ya se ha solicitado la recuperación?

Aquellos que ya hayan iniciado la solicitud de recuperación de cotizaciones bajo la normativa de mayo de 2024, podrán acogerse a las nuevas condiciones más favorables. Esto significa que no solo podrán beneficiarse de menores costes, sino que también podrán extender el periodo de recuperación de sus cotizaciones.

¿Qué hacer en caso de denegación?

En caso de que la solicitud sea denegada, los interesados pueden presentar un recurso de reposición ante la misma TGSS en el plazo de un mes desde la notificación de la denegación. Si el recurso es rechazado, también cabe la posibilidad de presentar una reclamación ante los tribunales laborales.

Conclusión

La recuperación de años de cotización por prácticas formativas es un derecho accesible que puede significar una mejora considerable en las prestaciones futuras. Siguiendo estos pasos, los interesados pueden asegurarse de completar el proceso de manera efectiva y aprovechar esta oportunidad antes del 31 de diciembre de 2028.

Para más información, es recomendable visitar la página web de la Tesorería General de la Seguridad Social o consultar con un especialista en derecho laboral para resolver dudas específicas.